El SENA desde sus Sistemas de Gestión Ambiental y de Eficiencia Energética promueve la sostenibilidad, la eficiencia en el uso de los recursos energéticos y de los servicios públicos. En articulación con la promesa de valencia se compromete a:

El sistema de gestión aplica a todos los empleadores públicos y privados, los trabajadores dependientes e independientes, los trabajadores cooperados, los trabajadores en delegación, los contratantes de personal bajo modalidad de entendimiento civil, comercial o administrativo, las organizaciones de Bienes solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales, las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral; las administradoras de riesgos laborales; la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares.

Una de las estrategias más exitosas a nivel mundial sin duda ha sido la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, con el fin de predisponer los riesgos ocupacionales que puedan existir en un centro de labores.

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Por tanto, es necesaria una estrecha colaboración entre los trabajadores y la dirección para encontrar soluciones conjuntas a problemas comunes.

Trabajamos tanto con multinacionales como Pymes para respaldar la gestión de la información mediante un sistema de gestión basado en el peligro.

Aprenda a mitigar y mejorar su impacto medioambiental con los cursos de sistemas de gestión ambientales aprobados por IRCA.

Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones.

Poner a disposición del área encargada de salud y seguridad en el trabajo, los recursos necesarios para cumplir con las medidas preventivas.

Incentivar que las personas asuman su responsabilidad delante el no acatamiento a las medidas de seguridad.

Segunda fase: establecer un plan de prosperidad de acuerdo con la autoevaluación realizada y diseñar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Se ha esmerado un núexclusivo considerable de normas y directrices sobre sistemas de gestión de la SST y muchos países han formulado estrategias nacionales de SST que integran asimismo el enfoque de los sistemas de gestión.

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